Cinco ex-funcionários da Dell Technologies entraram com uma ação coletiva contra a gigante de tecnologia, acusando a empresa de má gestão do seu plano de aposentadoria 401(k). O processo, movido em um tribunal federal do Texas no dia 28 de janeiro, alega que a administração do fundo manteve o dinheiro dos participantes em opções de investimento de baixo desempenho por anos, resultando em perdas financeiras massivas.
Os autores da ação são Allison Lowbruck, Adam Moss, Eric Rodgers, Michael Schwartz e John Vedamanikam. Eles buscam recuperar as perdas para todos os participantes do plano, que cobre aproximadamente 63 mil funcionários atuais e antigos, além de seus beneficiários. Em 2024, o plano detinha cerca de US$ 14,6 bilhões em ativos.
Acusações de violação da lei de aposentadoria
O processo argumenta que os fiduciários do plano – responsáveis por sua gestão – falharam em monitorar e substituir fundos de investimento de desempenho insatisfatório, incluindo as séries "Dell Pre-Mixed Portfolio Target Date" e os "Dell Core Funds". Segundo a denúncia, essas opções, mantidas mesmo com alternativas melhores disponÃveis no mercado, violaram a Lei de Renda de Segurança de Aposentadoria de Funcionários (ERISA).
"Os participantes do Plano sofreram danos financeiros como resultado das opções de investimento imprudentes do Plano e do processo que os Réus usaram para monitorar e reter os Fundos Sujeitos", afirma a petição inicial. O documento alega ainda que a "extensão e profundidade" do baixo desempenho "levantam uma inferência plausÃvel de que o processo de seleção e monitoramento da Dell foi contaminado por falta de competência e/ou falha completa de esforço".
Objetivos da ação judicial
Os ex-funcionários não buscam apenas compensação financeira. A ação requer mudanças na forma como o plano de aposentadoria da Dell é administrado no futuro e a remoção dos fiduciários que "violaram seus deveres fiduciários". O valor total das perdas alegadas para o plano e seus participantes ultrapassa US$ 318 milhões.
Processos por má gestão de planos 401(k) não são incomuns no cenário corporativo americano. Casos semelhantes contra grandes empresas frequentemente resultam em acordos extrajudiciais. Em 2015, por exemplo, a UnitedHealth concordou com um acordo de US$ 69 milhões por alegações relacionadas à gestão de seu plano, e a Boeing encerrou uma longa disputa judicial com um pagamento de US$ 57 milhões.
Posição das partes e próximos passos
Procurada para comentar o caso, a Dell se recusou a se manifestar, citando a litÃgio pendente. Os advogados representando os autores da ação também não responderam a pedidos de comentário no momento da publicação desta matéria.
O processo segue em tramitação no Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Oeste do Texas. A expectativa é que as partes iniciem a fase de descoberta de provas, que inclui a troca de documentos e depoimentos, antes de qualquer tentativa de mediação ou julgamento.