A profissional de marketing Cathy Xie, de 25 anos, conseguiu uma nova posição como gerente de marketing após enviar um e-mail direto ao fundador de uma startup, contornando o processo tradicional de candidatura. A canadense, baseada em Toronto, estava há mais de um mês em uma busca frustrante por emprego no setor de tecnologia quando decidiu adotar a abordagem ousada.
Xie, que anteriormente fundou uma startup para ajudar estudantes a ingressarem no mercado de tecnologia, viu seu negócio fechar devido às mudanças no cenário econômico. Ela passou a aplicar massivamente para vagas em marketing, produto e crescimento, focando em empresas de tecnologia e IA, sem sucesso.
Três estratégias testadas
Antes do e-mail bem-sucedido, a profissional testou outras duas abordagens. A primeira foi buscar referências dentro de empresas, método que não gerou os resultados esperados. Em seguida, ela focou em nichos especÃficos do ecossistema de startups, assinando newsletters gratuitas e seguindo criadores no LinkedIn que divulgavam empresas recém-financiadas.
"Embora não tenha conseguido um emprego por essa via, foi uma ótima maneira de fazer networking", relatou Xie em entrevista ao Business Insider.
O e-mail que mudou tudo
A oportunidade surgiu quando um fundador, cuja trajetória ela acompanhava no LinkedIn, postou sobre uma vaga para gerente de marketing. A startup tem como missão enfrentar a crise habitacional em grandes cidades. Inspirada por uma postagem sobre os benefÃcios do "cold emailing", Xie decidiu contatá-lo diretamente.
O assunto do e-mail foi "My landlord inspired this email" ("Meu senhorio inspirou este e-mail", em tradução livre). No corpo da mensagem, com cerca de 150 palavras, ela se apresentou, descreveu suas experiências anteriores e expressou sua paixão pela missão da empresa, mantendo um tom pessoal e um pouco humorado.
Processo seletivo acelerado
O fundador respondeu pouco mais de uma semana depois, tanto por e-mail quanto por mensagem no LinkedIn, para marcar uma chamada introdutória. O processo envolveu duas entrevistas adicionais, incluindo a apresentação de um estudo de caso. Xie foi então contratada para a posição.
"O trabalho tem sido ótimo até agora, e minha equipe é incrÃvel", afirmou a nova gerente de marketing.
Mudança de mentalidade no mercado de trabalho
Xie defende uma mudança na forma como os candidatos encaram a busca por emprego. Em vez de se perguntarem "Como devo escrever meu currÃculo?" ou "Como devo escrever minha carta de apresentação?", ela sugere a questão: "Como posso chamar a atenção dessa pessoa?".
Ela argumenta que, na era da IA, é fácil não se esforçar e enviar candidaturas em massa. No entanto, para se destacar, é necessário um esforço personalizado. "Você pode gastar algumas horas se candidatando friamente e talvez receber um ou dois e-mails automatizados, ou pode gastar essas horas fazendo algumas abordagens muito personalizadas", concluiu.