A Checkr, empresa de tecnologia especializada em verificações de antecedentes com uso de inteligência artificial, está adotando uma estratégia agressiva para capacitar todos os seus funcionários no desenvolvimento de software, independentemente de sua formação técnica. A iniciativa, chamada internamente de "vibe coding", visa transformar colaboradores de áreas como finanças, jurídico e recursos humanos em criadores de aplicativos de negócios usando ferramentas de IA generativa.
De acordo com o CEO Daniel Yanisse, a companhia está indo "all in" (com tudo) no uso da tecnologia. "Orgulhamo-nos de usar a IA na máxima quantidade possível", afirmou Yanisse em entrevista ao *Business Insider*. A empresa concedeu um **estipêndio mensal a cada funcionário** para experimentar ferramentas de IA e realizou dias de demonstração e treinamento focados na tecnologia.
Adesão massiva e próximo passo
Os esforços iniciais renderam resultados significativos: após um ano do programa, **95% dos funcionários da Checkr utilizam *prompting* (comandos para IA) diariamente**. O próximo nível da estratégia, marcado para março, envolverá treinamentos específicos para que "toda pessoa não-técnica faça *vibe coding* de seus próprios aplicativos de negócios", detalhou Yanisse.
Na prática, funcionários sem conhecimento prévio em programação já estão desenvolvendo soluções para automatizar fluxos de trabalho, como a criação de ferramentas para organizar grandes planilhas. Para apoiar essa transição, a Checkr conta com **engenheiros de soluções em IA** dedicados a auxiliar os colegas, ajudando a superar obstáculos e compartilhando casos de sucesso em toda a organização.
Ferramentas em avaliação e desafios da adoção corporativa
A empresa avalia uma variedade de plataformas de desenvolvimento com IA, incluindo Lovable, Replit, Claude Code e Cursor. Yanisse destacou que o Cursor tem "uma adoção incrível" entre engenheiros e não engenheiros, mas apontou o Lovable como o melhor ponto de partida para iniciantes absolutos. "Provavelmente, vamos comprar todas elas e apenas usar a ferramenta certa para a pessoa certa", comentou sobre a estratégia.
A adoção generalizada de IA em grandes empresas, no entanto, enfrenta desafios. Uma pesquisa da Moveworks, publicada em novembro, indica que **78% dos executivos** já viram projetos bem-sucedidos de IA originados diretamente de funcionários de suporte buscando resolver desafios diários. Por outro lado, um relatório da **National Cybersecurity Alliance** alerta que, embora o uso de IA tenha atingido **65% globalmente no final de 2025**, mais da metade desses usuários nunca recebeu treinamento sobre riscos de privacidade e segurança. O estudo ouviu mais de 6.500 trabalhadores em todo o mundo.
Mudança no perfil profissional e cultura organizacional
Yanisse acredita que a era da IA está redefinindo as carreiras e a busca por talentos. "As funções do designer de produto e do profissional de marketing estão mudando completamente agora", afirmou. A Checkr, que tem mais de 900 funcionários, busca profissionais criativos e adaptáveis, dispostos a lidar com incertezas e a resolver novos problemas com autonomia. "Estamos constantemente treinando e ajudando as pessoas a atualizar suas habilidades e carreiras", completou o CEO.
Especialistas reforçam que o sucesso no uso da IA vai além da automação pura. "As empresas que obtêm os melhores resultados não estão correndo cegamente atrás da automação. Elas estão usando a IA para apoiar decisões mais inteligentes, mover-se mais rápido e liberar as equipes para focar em estratégia e criatividade", analisou Louis Riat-Bonello, da plataforma de marketing Optisearch. "Esse equilíbrio é o que importará muito depois que o hype passar."