A especialista em etiqueta empresarial Jacqueline Whitmore alerta para uma série de erros que podem comprometer o sucesso de candidatos em entrevistas de emprego. Em entrevista ao Business Insider, a consultora listou os principais deslizes, desde a falta de pesquisa prévia sobre a empresa até falhas de apresentação em ambientes virtuais.
Segundo Whitmore, a primeira impressão começa antes mesmo da entrevista, com a pesquisa sobre a organização e os entrevistadores. "Não há desculpa para você entrar em uma entrevista e não saber sobre a empresa e algo sobre quem pode estar entrevistando você", afirmou, destacando a abundância de recursos disponíveis, como LinkedIn, sites e mídias sociais.
Pesquisa e perguntas personalizadas são fundamentais
Jacqueline Whitmore enfatiza que a preparação inadequada é um erro simples, mas comum. Ela recomenda que os candidatos formulem perguntas específicas para a empresa durante a conversa, demonstrando interesse genuíno e conhecimento prévio.
Aparência e atenção aos detalhes
Vestir-se de forma muito casual é outro equívoco frequente. "Muito raramente vemos alguém overdressed para uma entrevista de emprego", observou Whitmore. Ela apontou que os candidatos muitas vezes negligenciam detalhes como a cor do cinto ou a combinação dos sapatos com a roupa.
A especialista alertou que mesmo com trajes adequados, erros como esquecer de cortar etiquetas ou não abrir os fendas traseiras de paletós podem passar uma imagem negativa. "Por que um empregador iria querer contratar alguém que não presta atenção aos detalhes?", questionou.
Presença digital e comunicação
Whitmore destacou que a primeira ação de um empregador provavelmente será uma busca no Google sobre o candidato. "Eles vão olhar todas as suas páginas de mídia social. Eles vão olhar o que você come, o que você bebe, o que você veste, com quem você sai, qual é seu estilo de vida — e eles fazem julgamentos", explicou. Ela sugeriu ajustar as configurações de privacidade e limpar a presença online.
Durante a entrevista, a consultora recomenda evitar linguagem inadequada, como palavrões, gírias ou terminologia que o empregador possa não entender. O uso excessivo de palavras de preenchimento como "tipo" ou "hum" também deve ser controlado. Praticar ou gravar a si mesmo antes da conversa pode ajudar a garantir uma comunicação clara.
Entrevistas virtuais e pontualidade
Em entrevistas online, recusar-se a ligar a câmera é um erro, segundo Whitmore. Manter a câmera ligada permite que o empregador veja as expressões faciais. Ela também aconselha cuidado com o plano de fundo, garantindo que o ambiente apareça organizado. "Se você só puder ter uma parede em branco, isso é melhor do que uma grande distração", afirmou.
"Aparecer atrasado para uma entrevista é um grande erro", declarou a especialista. "Eu sempre disse que quando você está na hora, ainda está atrasado. Você deve chegar cedo." Chegar com antecedência permite tempo para estacionar, localizar a sala e compor-se antes do início.
Agradecimento pós-entrevista
Enviar uma nota de agradecimento é uma etapa crucial. "Eu exagero. Envio um e-mail de agradecimento e uma nota de agradecimento porque esta é uma oportunidade para você entrar nos olhos do empregador pelo menos duas vezes", disse Whitmore ao Business Insider.
A nota deve ser personalizada, enviada dentro de 24 horas após a entrevista e deve abordar a pessoa pelo nome, mencionar o que foi apreciado na conversa e reforçar as qualificações do candidato. Para quem tem dificuldade, ela sugeriu escrever um rascunho e usar uma ferramenta de IA, como o ChatGPT, para polir o texto.
A reportagem foi originalmente publicada em 14 de janeiro de 2025 e atualizada mais recentemente em 23 de janeiro de 2026.