A PwC, uma das quatro maiores firmas de consultoria e auditoria do mundo, lançou formalmente nesta quarta-feira uma nova trilha de carreira focada em engenharia. A iniciativa consolida uma abordagem "engineering-first" que a empresa afirma estar construindo há anos, com o objetivo claro de atrair e reter talentos técnicos.
O movimento é uma resposta à demanda dos clientes por transformações digitais de longo prazo e soluções nativas em inteligência artificial. "Engenheiros são centrais para como ajudamos os clientes a crescer e transformar, e são vitais para o futuro da nossa firma", afirmou Yolanda Seals-Coffield, diretora de pessoas e inclusão da PwC US, em comunicado à imprensa.
Investimento em capacitação e recrutamento
Segundo Seals-Coffield, o investimento visa formar equipes com capacidades em desenvolvimento de software avançado, profunda visão setorial e tecnologias emergentes para resolver desafios complexos dos negócios. A PwC expandirá os investimentos em experiências de aprendizagem focadas em IA e lançará uma iniciativa para recrutas juniores chamada "Engineer Your Career", voltada para universitários do terceiro ano interessados em funções de engenharia.
Em novembro, Mohamed Kanede, presidente global da PwC, revelou à BBC que a empresa busca "centenas e centenas de engenheiros", mas enfrenta dificuldades para encontrá-los no mercado.
Reposicionamento do setor de consultoria
A elevação da engenharia a uma disciplina distinta e global dentro da PwC é mais um sinal de como a consultoria se reposiciona como um serviço de tecnologia em primeiro lugar. Clientes demandam cada vez mais suporte para adaptação a um mundo potencializado pela IA, onde um exército de consultores generalistas não é mais a solução desejada.
A mudança no tipo de trabalho elevou as habilidades técnicas a uma prioridade máxima no setor. A Accenture, por exemplo, adicionou cerca de 40 mil profissionais de IA e dados nos últimos dois anos, que agora representam aproximadamente 10% de seu quadro global. Já a EY, outra firma do Big Four, incorporou 61 mil tecnólogos desde 2023, de acordo com seu último relatório anual.
Mudança estrutural nas grandes consultorias
A transformação é tão profunda que afeta até a nomenclatura das funções. Na mesma semana, a Deloitte US anunciou internamente a renomeação de todos os seus cargos profissionais para melhor refletir o trabalho realizado. Uma apresentação interna vista pelo Business Insider afirmou que a estrutura atual de talentos foi desenhada para "uma força de trabalho mais homogênea de perfis de consultoria 'tradicionais'".
O lançamento da nova carreira na PwC solidifica uma tendência irreversÃvel: as grandes consultorias estão se tornando, cada vez mais, empresas de tecnologia que também oferecem consultoria estratégica.